Terugblik ontbijtsessie: Generaties op de werkvloer en aantrekken GenZ-talent
Op donderdag 17 april kwamen werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden samen bij Edge West voor een interactieve ontbijtsessie over generatiediversiteit op de werkvloer. Tijdens deze bijeenkomst, georganiseerd door Green Business Club Amsterdam Sloterdijken, Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam en Gemeente Amsterdam Stadsdeel Nieuw-West, stond de vraag centraal: “Is jouw organisatie klaar voor Gen Z?”
Een veelzijdig programma
Na een smakelijk ontbijt en een warm welkom door Menno van der Valk, voorzitter van GBC Sloterdijken, nam stadsdeelbestuurder Sandra Doevendans het woord. In haar verhaal benadrukte zij het belang van de inzet van jong talent uit Nieuw-West en de kansen die dit biedt voor zowel werkgevers als de lokale gemeenschap.
Aansluitend vonden er twee workshops plaats:
- Workshop 1: Medewerkers van Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010)
- Workshop 2: Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer
Tijdens deze sessies wisselden deelnemers ervaringen uit over de uitdagingen en kansen van een diverse werkvloer. In het bijzonder werden de behoeften van jong talent op het gebied van flexibiliteit en ontwikkeling besproken.
Generaties en de werkvloer: inzichten
Uit de presentatie en gesprekken kwamen diverse waardevolle inzichten naar voren over hoe generaties verschillen in hun benadering van werk:
- Protest Generatie (1940-1954): Formeel, structuur, hiërarchie
- Verbindende Generatie X (1955-1969): Context, niet lullen maar poetsen
- Pragmatische Generatie (1970-1984): To the point, efficiëntie, snel schakelen
- Millennials/Generatie Y (1985-1999): Open & informeel, persoonlijke ontwikkeling, fun-factor
- Bewuste Generatie Z (2000-2014): Omgevingsbewust, digital-natives, zekerheid
Opvallend is dat slechts 30% van de young professionals tevreden is met hun huidige baan, terwijl 31% eigenlijk een andere baan wil en 34% twijfelt of de huidige baan wel past. Deze cijfers onderstrepen het belang voor werkgevers om in te spelen op de behoeften van deze generatie.
Praktische handvatten
De sessie bood concrete takeaways voor organisaties die willen inspelen op generatiediversiteit:
- Zet je generatiebril op: haal talent uit iedere generatie
- Ga met elkaar in dialoog: van oordeel naar een vraag
- Ga het samen doen!: maak het een gezamenlijke missie
Een praktische werkvorm die tijdens de sessie werd gedeeld, is het in kaart brengen van ‘energiegevers’ en ‘energievreters’ binnen teams. Deze oefening helpt om verouderde sociale processen te identificeren die een update kunnen gebruiken, waarbij jongere generaties met ondersteuning van oudere collega’s vernieuwing kunnen brengen.
Vooruitblik
De ontbijtsessie was een eerste stap in een reeks activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid en generatiediversiteit. In het najaar organiseert GBC Sloterdijken samen met het Werkgeversservicepunt en de gemeente Amsterdam opnieuw een event met inspiratie en netwerkkansen voor werkgevers.
Mogelijke thema’s voor de volgende sessie zijn:
- Binden en boeien van medewerkers
- Vitaliteit (fysiek, mentaal, sociaal welzijn, werkgeluk)
- Diversiteit en inclusie
- Generatieleer: een verdiepende sessie.
Meer informatie
Wil je meer weten over dit onderwerp? Download de gratis whitepapers op www.careerwise.nl of neem contact op met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam voor al je vragen over werk en personeel.
Op zoek naar personeel? Neem contact op met het WSP Groot-Amsterdam (WerkgeversServicepunt regio Amsterdam).
Voor vragen over deze bijeenkomst kun je contact opnemen via eveline@greenbusinessclub.nl.
Green Business Club Amsterdam Sloterdijken zet zich in voor een duurzaam en toekomstbestendig Sloterdijk Nieuw-West. Naast thema’s als energie, water & groen, circulariteit en mobiliteit & logistiek, besteden we ook aandacht aan sociale duurzaamheid en de verbindende rol die we vervullen in het gebied.
