2018/08/14 geplaatst in Algemeen, Mensen

Trainer Peter Spaans blikt terug op Topcenter en Netwerkgalerie

In het eerste kwartaal van 2018 is het aantal werkzoekenden in Nederland afgenomen van 398.000 naar 368.000. 136.000 mensen hiervan zijn langdurig op zoek naar werk, ook dit cijfer nam af. Toch is het voor werkzoekenden met een langdurige afstand tot de arbeidsmarkt niet makkelijk om weer in het arbeidsproces terug te keren.

Sinds 2016 ondersteunt GBC Zuidas de Topcentertrainingen van Werk en Re-integratie Gemeente Amsterdam. In zes weken worden hoogopgeleide langdurig werkzoekenden begeleid in het zoeken naar hun talent en het verwoorden van vaardigheden. Trainer Peter Spaans (Werk en Re-Integratie Gemeente Amsterdam) neemt afscheid van het Topcenter en voordat hij aan een nieuwe uitdaging binnen de gemeente begint kijkt hij terug op het Topcenter.

‘De netwerkgalerie is het doel waarnaar toegewerkt wordt tijdens de intensieve netwerktraining van zes weken. Verbeterde persoonlijke presentatie, actief netwerkgedrag , een vergroot inzicht in eigen potentie en een verbreed arbeidsperspectief zijn de doelstellingen voor hoger opgeleide werkzoekenden die de training in het kader van hun  re-integratie traject bij de Gemeente Amsterdam doorlopen.’

Tijdens de Netwerkgalerie geven HR/Recruitmentprofessionals feedback op de pitches, CV’s en moodboards van de deelnemers. Ook wordt, waar mogelijk, het netwerk ingezet om deelnemers te verbinden aan interessante gesprekspartners of mogelijke werkgevers.  Peter Spaans: ‘Voor- en achteraf is voor ons als trainers duidelijk zichtbaar wat de impact op de werkzoekenden is van het in contact komen met de genodigden op Zuidas. Bij aanvang van de training roept ‘dagdeel 9 Netwerkgalerie; time to shine!’  bij de meeste werkzoekenden  vaak vragen en gevoelens van onzekerheid op. Logisch, want het pitchen voor onbekenden is voor niemand een gemakkelijke opgave. Na de Netwerkgalerie zijn  de deelnemers standaard aangenaam verrast over hoe leuk het is om in contact te komen met de genodigden. Als trainingsgroep blikken we tijdens dagdeel 10 terug op de Netwerkgalerie. Zichtbaar is een  toegenomen vertrouwen in eigen kunnen, er zijn nieuwe inzichten opgedaan, er zijn concrete tips en leads gedeeld en de deelnemers hebben een  aangescherpte, realistischere zoekrichting.’

Peter doet graag een oproep aan GBC Zuidasparticipanten en andere Zuidasbedrijven: ‘Voor degenen die de aankondiging van de volgende Netwerkgalerie  op internet voorbij zien komen en tot nu toe nog niet in de gelegenheid zijn geweest om aan te haken, het is écht nuttig bestede tijd, je aanwezigheid wordt enorm gewaardeerd en het is leuk om het minimaal één keer mee te maken.
‘Ik start en eindig de netwerkbijeenkomst altijd met het bedanken voor de gastvrije ontvangst op de Zuidas.  In het bijzonder wil ik Diederik Imfeld, projectmanager Mensen van GBC Zuidas, bedanken voor zijn inzet en het betrekken van zoveel mogelijk bedrijven  bij dit bijzondere project.’

In 2017 heeft meer dan 40% van de deelnemers weer werk gevonden en HR/Recruitmentprofessionals ervaren de bijeenkomsten als een toevoeging aan het werk. GBC Zuidas dankt Topcenter en bij zijn afscheid in het bijzonder Peter Spaans voor de fijne samenwerking!